» » » Законодавчі зміни в зв'язку з карантином.

Новини / Центральні новини

Законодавчі зміни в зв'язку з карантином.

Законодавчі зміни в зв'язку з карантином.

Підприємців тимчасово звільнили від сплати ЄСВ 

Законом України № 533 від 17.03.2020 р. «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо підтримки платників податків на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» тимчасово за періоди з 1 по 31 березня та з 1 квітня по 30 квітня 2020 року звільняються від нарахування та сплати єдиного внеску «за себе» фізичні особи – підприємці, у тому числі ті, які перебувають на спрощеній системі оподаткування, члени фермерських господарств та особи, які займаються незалежною професійною діяльністю.


Разом з тим, такі особи можуть прийняти рішення про нарахування, обчислення та сплату єдиного внеску за періоди з 1 по 31 березня та з 1 по 30 квітня 2020 року в розмірах та порядку, визначених цим Законом. У такому разі інформація про сплачені суми зазначається у звітності про нарахування єдиного внеску за звітний період, визначений для таких осіб цим Законом.

Парламент переніс ключові дати обов’язкового запровадження РРО через карантин

Рада ухвалила антивірусні закони для підтримки підприємців на час карантину.

Відтак посунула ключові дати введення РРО для 2,3,4 груп ФОПів.
Відповідно й відклали і презентацію безкоштовного програмного РРО «пРРОсто».

Тож, тепер ключові дати такі:
з 01.08.2020 – з’являться можливість користуватися програмними РРО замість класичних;
з 01.01.2021 – розширюється перелік видів діяльності, для яких використання РРО є обов’язковим, запроваджується механізм “кешбек”;
з 01.04.2021 – ФОПи-єдинники 2-4 групи мають використовувати РРО (зокрема, програмні, як альтернативу класичним).
 



Терміни деклараційної кампанії – 2020 продовжено до 1 липня
 
У Головному управлінні ДПС у Чернівецькій області інформують, що Законом України № 533 від 17.03.2020 р. «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо підтримки платників податків на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» продовжено термін кампанії декларування громадянами доходів, одержаних протягом 2019 року до 1 липня 2020 року.

Варто звернути увагу  на тому, що декларація про доходи подається ще й для отримання податкової знижки. До речі, декларація для отримання податкової знижки, тобто часткового відшкодування витрат на навчання, страхування, іпотечне кредитування подається протягом усього року.




На час карантину на 300 грн. збільшать субсидії для оплати ЖКП

 

Кабмін підтримав ініціативу призначення житлових субсидій громадянам, які втратили роботу в період карантину.


Про це повідомили у Телеграм-каналі Дениса Шмигаля.


Для цього особи мають зареєструватися в службі зайнятості. Це можливо зробити онлайн.


Крім того, на час карантину Уряд збільшує субсидії для оплати ЖКП в середньому на 300 грн. Механізм має запрацювати після ухвалення Верховною Радою Закону про Стабілізаційний Фонд.


Текстом постанови також забороняється в період карантину позбавляти громадян житлових субсидій. Голови ОДА з органами місцевого самоврядування мають забезпечити дотримання цих умов.


Джерело:https://biz.ligazakon.net/ua/news/194027_na-chas-karantinu-na-300-grn-zblshat-subsid-dlya-oplati-zhkp 

За несвоєчасну оплату житлово-комунальних послуг штрафів чи скасування субсидій не буде, – Міністр соціальної політики

Українцям не будуть нараховувати пені та штрафи за невчасну сплату за житлово-комунальні послуги. Крім того, субсидії та усі види соціальної допомоги, термін дії яких закінчується, перепризначать автоматично. Про це повідомила Міністр соціальної політики Марина Лазебна.
Міністр звернулася до пенсіонерів і громадян, які отримують субсидії та соціальні виплати, на період карантину залишатися вдома та не відвідувати відділення Пенсійного фонду, банків, органи соціального захисту населення. "В Україні понад 40 тисяч соціальних працівників, які пройшли відповідне навчання й отримали інструкції щодо алгоритму дій в умовах запровадженого карантину, готові надавати необхідну допомогу найбільш вразливим категоріям населення. Зокрема в областях формуються списки щодо доставки одиноким пенсіонерам ліків та продуктових наборів, допомоги з оплатою житлово-комунальних послуг тощо", - повідомила Міністр.

За словами Марини Лазебної, сьогодні перед соціальними працівниками стоять нові завдання та виклики, на які вони оперативно й професійно реагують, надаючи допомогу соціально вразливим категоріям населення.

Довідково:
При виникненні запитань щодо отримання соціальних виплат, пенсій, субсидій громадяни можуть звертатися на Урядову "гарячу" лінію за телефоном 15-45 та до контакт-центру Пенсійного фонду - 0 800 503 753.


 

Встановлено тимчасовий мораторій на податкові перевірки та застосування фінансових санкцій


У Головному управлінні ДПС у Чернівецькій області роз’яснюють, що Законом України № 533 від 17.03.2020 р. «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо підтримки платників податків на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» встановлено мораторій на проведення перевірок:
дані зміни передбачають, установити мораторій на проведення документальних та фактичних перевірок на період з 18 березня по 31 травня 2020 року, крім документальних позапланових перевірок (крім перевірок, що стосуються бюджетного відшкодування).
Інформація про перенесення документальних планових перевірок, які відповідно до плану-графіку проведення планових документальних перевірок мали розпочатися у період з 18 березня по 31 травня 2020 року та на день набрання чинності Законом України "Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо підтримки платників податків на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)" не були розпочаті, включається до оновленого плану-графіку, який оприлюднюється на офіційному веб-сайті центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, до 30 березня 2020 року.

Документальні та фактичні перевірки, що були розпочаті до 18 березня 2020 року та не були завершеними, тимчасово зупиняються на період до 31 травня 2020 року. Таке зупинення перериває термін проведення перевірки та не потребує прийняття будь-яких додаткових рішень контролюючим органом.

На період з 18 березня по 31 травня 2020 року зупиняється перебіг строків давності, передбачених статтею 102 цього Кодексу.
Щодо перевірок правильності нарахування, обчислення та сплати єдиного внеску то мораторій на проведення таких документальних перевірок встановлено на період з 18 березня по 18 травня 2020 року.

Документальні перевірки правильності нарахування, обчислення та сплати єдиного внеску, що були розпочаті до 18 березня 2020 року та не були завершеними, зупиняються до 18 травня 2020 року".

Актуально! Також Перехідні положення ПКУ доповнено статтею, що передбачає незастосування штрафних санкцій за порушення податкового законодавства, вчинені протягом періоду з 1 березня по 31 травня 2020 року, крім санкцій за:
порушення вимог до договорів довгострокового страхування життя чи договорів страхування в межах недержавного пенсійного забезпечення, зокрема страхування додаткової пенсії; відчуження майна, що перебуває у податковій заставі, без згоди контролюючого органу; порушення правил обліку, виробництва та обігу пального або спирту етилового на акцизних складах, що застосовуються на загальних підставах; порушення нарахування, декларування та сплати податку на додану вартість, акцизного податку, рентної плати.
Протягом періоду з 1 березня по 31 травня 2020 року платникам податків не нараховується пеня, а нарахована, але не сплачена за цей період пеня підлягає списанню.


Поради спеціалістів

Інеса Летич,

Радник юридичної фірми Астерс

Навіть в період пандемії та паніки, трудове законодавство ніхто не відміняв. Що можна робити роботодавцям, а що буде порушенням закону.

Паніка, викликана епідемією Covid-19, змушує багатьох приймати швидкі і не дуже обмірковані рішення: від закупівлі річного запасу гречки громадянами до закриття офісів і припинення роботи підприємств.

Однак режим підвищеної паніки, навіть незважаючи на рішення уряду і місцевої влади, не скасовує дії українського трудового законодавства. Тому варто розібратися, які заходи роботодавців все ж будуть поза законом, для уникнення неприємних наслідків в майбутньому.

Важливо відзначити, що очікуваний бізнесом Закон 3219 не передбачає істотних змін, що дозволяють оптимізувати витрати на оплату праці на період епідемії. З важливих змін Закону 3219 — тільки можливість безлімітної неоплачуваної відпустки за згодою працівника і примусова робота з дому. Ці зміни вступлять в силу після опублікування Закону 3219. Як і раніше, інші варіанти можливі тільки внаслідок діалогу з персоналом.

Всім — у відпустку!

Як відомо, відпустка може бути оплачуваною і неоплачуваною.

Незважаючи на вірус, «змусити» працівника піти в оплачувану відпустку можна тільки у випадках, якщо дати відпустки були узгоджені заздалегідь згідно із заявою співробітника або графіком відпусток. В інших випадках взяти щорічну відпустку працівник може лише за власною згодою.

Ситуація з неоплачуваною відпусткою не краща. По-перше, така відпустка також можлива виключно за згодою працівника. По-друге, її тривалість обмежена — всього 15 календарних днів на рік.

Важлива зміна відповідно до Закону 3219: на період встановленого урядом карантину допускається неоплачувана відпустка необмеженої тривалості. Однак, знову ж таки, тільки за згодою працівника.

Додаткова можливість неоплачуваної відпустки існує тільки для співробітників з дітьми до 14 років на весь період карантину, проте теж тільки за їх згодою. Також така відпустка може надаватися тільки одному з батьків або родичів дитини.

Дистанційна робота

Такий варіант обирають багато компаній як взаємовигідний для бізнесу та персоналу. Однак головна проблема даної опції - застаріле трудове законодавство.

Дистанційна робота в цілому дозволена, однак регулюється вона постановою Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань і Секретаріату ВЦРПС № 275 / 17−99 ще 1981 року. А така постанова передбачає можливість роботи тільки «з дому», але не з іншого місця поза офісом компанії. Також роботодавець зобов’язаний переконатися, що у працівника наявні належні побутові умови.

Крім цього, роботодавець не може зобов’язати співробітника придбати необхідне обладнання (наприклад, ноутбук). Таке обладнання або надається роботодавцем, або, за погодженням з працівником, останній використовує особисте обладнання, але з компенсацією за його знос від роботодавця.

У кращих традиціях українського законодавства, можливості оперативно і примусово відправити всіх працювати з дому також немає. Подібний режим роботи очікувано передбачає згоду співробітника.
Такий варіант обирають багато компаній як взаємовигідний для бізнесу та персоналу. Однак головна проблема даної опції - застаріле трудове законодавство.
Дистанційна робота в цілому дозволена, однак регулюється вона постановою Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань і Секретаріату ВЦРПС № 275 / 17−99 ще 1981 року. А така постанова передбачає можливість роботи тільки «з дому», але не з іншого місця поза офісом компанії. Також роботодавець зобов’язаний переконатися, що у працівника наявні належні побутові умови.
Крім цього, роботодавець не може зобов’язати співробітника придбати необхідне обладнання (наприклад, ноутбук). Таке обладнання або надається роботодавцем, або, за погодженням з працівником, останній використовує особисте обладнання, але з компенсацією за його знос від роботодавця.
У кращих традиціях українського законодавства, можливості оперативно і примусово відправити всіх працювати з дому також немає. Подібний режим роботи очікувано передбачає згоду співробітника.
Важлива зміна відповідно до Закону № 3219: на період встановленого урядом карантину або впровадження заходів боротьби з коронавірусом відправляти співробітників працювати вдома можна без їхньої згоди.

Призупинення роботи бізнесу

Якщо бізнес вирішив тимчасово призупинити діяльність до покращення ситуації і звільняє працівників від роботи, зарплату все одно доведеться платити. В даному випадку будуть застосовуватися положення Кодексу законів про працю України про простій. Згідно зі статтею 113 зазначеного нормативного акта час простою не з вини працівника оплачується в розмірі двох третин посадового окладу.

Радикальні заходи — скорочений робочий день, скорочення персоналу

На жаль, станом на сьогодні ряд підприємств змушені всерйоз розглядати і цей радикальний варіант. Однак суворі правила трудового законодавства продовжують діяти і новий Закон 3219 не передбачає ніяких змін в даному випадку.

Зокрема, будь-які зміни тривалості робочого дня, навіть тимчасові, на сьогодні як і раніше можливі тільки з попередженням за два місяці. Як альтернатива — ввести скорочений робочий час індивідуально за погодженням з співробітниками.

Також жодним чином не змінюється і процедура скорочень персоналу — як і раніше потрібно повідомлення за два місяці і дотримання інших процедур.

Робота з туристами

Що робити з тими, хто повернувся з Китаю/Італії або ж просто контактував із зараженими вірусом?

Ситуація в даному випадку також непроста, оскільки згідно зі статтею 28 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення» відсторонити від роботи можна тільки працівників, хворих на небезпечні хвороби (до яких тепер віднесено і коронавірус) або ж які є носіями збудників таких хвороб. Очевидно, що співробітник з кашлем, навіть якщо він повернувся з Венеції, автоматично не є переносником інфекції, і законність його відсторонення залишається під питанням. Найкраще, що може зробити роботодавець в подібних випадках — домовитися з подібним трудоголіком про роботу поза офісом або перебування у відпустці / на лікарняному.

Лікарняний ізольованим

Само собою, хворі особи мають можливість отримати лікарняний листок з оплатою у відповідному порядку. Також згідно зі статтею 31 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» особи, які перебувають на території карантину, які мали достовірний контакт з хворими, можуть поміщатися в обладнаний державний ізолятор з можливістю отримання лікарняного листка за вказаний період. Також Інструкція з видачі листків непрацездатності № 455 передбачає можливість оформлення лікарняних працівникам, які контактували з інфікованими особами, але тільки якщо їх робота пов’язана з безпосереднім обслуговуванням населення. Знову ж таки, це означає, що працівникам, які перебувають вдома в самоізоляції, лікарняний листок, швидше за все, виданий не буде.

Заборона закордонних поїздок

Наостанок, законодавство не передбачає права роботодавців заборонити співробітникам виїжджати в інфіковані території. Подібні вказівки для персоналу можуть мати виключно статус рекомендації. Єдине, що може зробити роботодавець — примусово скасувати відрядження працівників, як в країни з коронавірусом, так і в цілому. Правда, в умовах карантину та припинення роботи транспорту, завдання для роботодавців істотно спрощується.

Джерело: https://nv.ua/ukr/biz/experts/karantin-v-ukrajini-yaki-rishennya-biznesu-zakonni-trudove-zakonodavstvo-novini-ukrajini-50075265.html 



Схожі новини


Коменатрі для новини

Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач.
Ми рекомендуємо Вам зареєструватися або увійти на сайт під своїм іменем.

Написати свій коментар:

Приєднуйтесь

Важливо почути кожного. Підбірка свіжих новин із сайтів району.

детальніше

Відомі діячі

  • Блинду Федір Васильович
  • Козак Василь Васильович
  • Бондар Олексій Станіславович
  • Мафтуляк Михайло Васильович
  • Нагірняк Іван Семенович
  • Лісогор Катерина Іванівна
  • Грейцар Максим Віталійович
  • Гадзій Василь Васильович

Герб СокирянСокиряни

Регіон: Чернівецька область

Населення: 9067

Площа: 14.8 км²

День міста: 12 липня

Міський голова: Равлик Василь Степанович

Перша згадка: 1666

Статус міста з 1966 року